_Το ξέρεις το φαινόμενο που μαστίζει τις εταιρείες. Οι "μόνο_εγώ_δουλεύω_σκληρά". Κατηγορία που ξεφεύγει της κλασσικής εργασιομανιας και επεκτείνεται και σε άλλους τομείς.

Είναι εκείνοι που γνωρίζουν καλύτερα από όλους το συμφέρον της εταιρείας.

Είναι εκείνοι που ανακατεύονται στις αρμοδιότητες των γύρω τους επειδή θέλουν να νιώθουν πως ελέγχουν τα πάντα.

Δεν δείχνουν εμπιστοσύνη πως οι άλλοι θα φέρουν εις πέρας το όποιο project.

Πιστεύουν πως αν φύγουν από την εταιρεία, εκείνη θα καταρρεύσει.(Και αυτό συμβαίνει σπάνια.)

Είναι τα άτομα που θα σπείρουν υπογείως την ενδο-εταιρική διχόνοια. (Σοβαρός λόγος απόλυσης no matter their skills.)

Δεν μπορούν να αποδώσουν το 100% των δυνατοτήτων τους, γιατί ασχολούνται με τις δυνατότητες των διπλανών εργαζομένων.

Κάνουν ένα εκατομμύριο πράγματα για να πείσουν πόσο αναντικατάστατοι είναι. Αλλά χάνουν τον στόχο.

Κουράζονται. Αγανακτούν. Και τότε τους φταίνε οι άλλοι. Όχι ο εαυτός τους που φορτώθηκε πολλά ενώ δεν μπορούσε να τα φέρει εις πέρας.

Αν είναι ανασφάλεια (μη χάσω την θέση μου) λύνεται με τον ειλικρινή διάλογο.

Αν είναι επαναλαμβανόμενη εμπάθεια, μάλλον δύσκολο να κρατηθεί η θέση...

Να εστιάζουμε σε εμάς και στις δικές μας αρμοδιότητες.

Αυτό είναι -ίσως- το μυστικό για σωστές ενδο-εταιρικές σχέσεις και προσωπική εξέλιξη χωρίς ίχνος #burnout.